Quản trị nhân lực là gì? Ra làm gì? Mức lương bao nhiêu?

Đối với bất cứ doanh nghiệp nào, để vận hành và phát triển đều cần có nguồn nhân lực phù hợp. Từ đây, ngành Quản trị nhân lực ra đời và phát triển mạnh mẽ. Thế nhưng, liệu bạn đã biết cụ thể ngành Quản trị nhân lực là gì và những kỹ năng cần có khi làm việc trong lĩnh vực này chưa?  Để hiểu hơn về ngành này hãy cùng Trường Huấn luyện Doanh nhân CEO Việt Nam tìm hiểu bài viết dưới đây nhé.

 

Ngành Quản trị nhân lực là gì?

 

Ngành Quản trị nhân lực (tên tiếng Anh là Human Resource Management) là ngành đào tạo các kiến thức và kỹ năng trong việc khai thác, quản lý tài nguyên con người của một tổ chức sao cho hợp lý và hiệu quả nhất. 

 

Quản trị nhân lực giúp xây dựng, giám sát và triển khai hệ thống quản trị các phòng ban
Quản trị nhân lực giúp xây dựng, giám sát và triển khai hệ thống quản trị các phòng ban

 

Cụ thể, Quản trị nhân lực sẽ bao gồm quản lý nhân sự, giúp mỗi nhân sự được phát huy tối đa năng lực chuyên môn của mình và trung thành, nhiệt huyết để cống hiến, tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. 

 

Đối với những người hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân sự sẽ đảm nhận những nhiệm vụ chính như: 

– Thu thập, sắp xếp và quản lý các hồ sơ liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp theo cách khoa học và hợp lý nhất. 

– Tổ chức lưu trữ những thông tin về nhân sự của tổ chức, doanh nghiệp. 

– Cập nhật các dữ liệu, thông tin liên quan đến hợp đồng để thuận tiện trong quản lý nguồn nhân lực. 

– Xây dựng, giám sát và triển khai hệ thống quản trị các phòng ban, công việc của doanh nghiệp. 

– Thực hiện nhiệm vụ liên quan đến BHXH của các nhân lực trong doanh nghiệp. 

 

Tìm hiểu thêm về: Ngành Quản Trị Kinh doanh là gì? Học có khó không, sau ra làm gì?

Ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?

 

Theo học ngành Quản trị nhân lực, người học được đào tạo và trang bị những kiến thức chuyên ngành về kinh tế, quản trị học, tổ chức lao động, tuyển chọn nhân lực, quản trị nhân lực nhân công, quản trị tiền lương, quản trị văn phòng, đánh giá hiệu quả công việc… 

 

Vậy ngành Quản trị nhân lực học trường nào? Một số cơ sở đào tạo nổi tiếng của ngành này có thể kể đến như Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Thương mại

Đại học Kinh tế TPHCM, Trường Huấn luyện Doanh nhân CEO Việt Nam… 

 

Trong năm 2022, điểm chuẩn của ngành Quản trị nhân lực tại các trường đại học khoảng từ 15 đến 27.45 điểm (thang điểm là 30). 

 

Trường Doanh nhân CEO Việt Nam tuyển sinh đầu vào không dựa vào điểm số
Trường Doanh nhân CEO Việt Nam tuyển sinh đầu vào không dựa vào điểm số

 

Ngành Quản trị nhân lực thi khối nào? Các khối xét tuyển ngành này bao gồm: 

Khối A00 (Toán, Lý, Hóa)

Khối A01 (Toán, Lý, Anh)

Khối D01 (Văn, Toán, Anh)

Khối D07 (Toán, Hóa, Anh)

Khối B00 (Toán, Hóa, Sinh)

Khối C00 (Văn, Sử, Địa)

Khối C15 (Văn, Sử, Anh)

Khối D09 (Toán, Sử, Anh)

Khối D03 (Văn, Toán, tiếng Pháp)

Khối D78 (Văn, KHXH, Anh)

Khối D90 (Toán, KHTN, Anh)

 

Học ngành Quản trị nhân lực ra làm gì?

 

Ngành Quản trị nhân lực đang được rất nhiều doanh nghiệp săn đón
Ngành Quản trị nhân lực đang được rất nhiều doanh nghiệp săn đón

 

Là ngành đang phát triển mạnh mẽ ở nước ta, Quản trị nhân lực tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp. Với những kiến thức và kỹ năng đã được học tập và trau dồi, các bạn có thể đảm nhận các vị trí công việc như:

 

– Nhân viên hành chính nhân sự, pháp lý nhân sự của doanh nghiệp

– Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự

– Chuyên viên phụ trách nhân sự về nội dung, truyền thông, tuyển dụng, chính sách, đào tạo. 

– Trưởng/Phó phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự… 

 

Mức lương của ngành quản trị nhân lực là bao nhiêu?

 

Mức thu nhập hấp dẫn
Mức thu nhập hấp dẫn

 

Không chỉ mang đến cơ hội nghề nghiệp rộng mở, thu nhập của ngành Quản trị nhân lực cũng vô cùng hấp dẫn. Mỗi vị trí tuyển dụng sẽ có một mức lương khác nhau, tuy nhiên, thu nhập bình quân của ngành này hiện nay đang ở mức khá so với những lĩnh vực khác. 

 

Đối với vị trí nhân viên, mức lương sẽ dao động từ 5 – 12 triệu đồng/ tháng. 

Đối với vị trí phó trưởng phòng, mức lương sẽ trong khoảng từ 12 – 30 triệu đồng/tháng. 

Với vị trí trưởng phòng, mức thu nhập trong khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng.

Vị trí Giám đốc ngành Quản lý nhân lực, mức lương khá cao, thường từ 30 – 100 triệu đồng/tháng. 

 

Quản trị nhân sự (Human Resource Management) là ngành được kỳ vọng phát triển nhiều trong tương lai. Tuy nhiên, để có thể theo đuổi lĩnh vực này, bạn cần phải trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một nhà quản trị giỏi. 

 

Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực?

 

Trong bất cứ công việc nào cũng vậy, muốn thành công, bạn phải trang bị cho mình những kỹ năng nhất định. Vậy để trở thành một nhà quản trị nhân lực giỏi, bạn cần “bỏ túi” những kỹ năng gì? 

 

Kỹ năng chuyên môn

 

Đây là yếu tố đầu tiên mà người theo học ngành Quản trị nhân lực cần phải có. Đối với yếu tố chuyên môn, người làm về nhân sự cần nắm được những kiến thức về dự báo nhu cầu nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, phác họa những ứng viên tiềm năng cho mỗi vị trí của doanh nghiệp. Sau đó là sắp xếp phỏng vấn, tuyển dụng hiệu quả, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ doanh nghiệp… 

 

Với một người quản lý nhân sự, việc nâng cao chuyên môn là điều vô cùng quan trọng. Khi bạn có kiến thức, năng lực chuyên môn thì ở môi trường nào, bạn cũng có thể thích nghi và phát huy hết tiềm năng của mình. Hơn hết, khi có đủ kiến thức và năng lực nghề nghiệp thì bạn mới có thể hoàn thành tốt công việc quản lý nhân sự. 

 

Có tầm nhìn chiến lược

 

Kỹ năng tầm nhìn chiến lược nắm vai trò quan trọng trong doanh nghiệp
Kỹ năng tầm nhìn chiến lược nắm vai trò quan trọng trong doanh nghiệp

 

Với một người làm quản trị nhân lực, tầm nhìn chiến lược là điều tiên quyết cần phải có. Đây là kỹ năng giúp bạn có cái nhìn bao quát về chiến lược phát triển của doanh nghiệp, tổ chức, từ đó tận dụng nguồn lực để tạo ra những giá trị hiệu quả nhất cho doanh nghiệp. 

 

Được coi là cánh tay phải đắc lực cho lãnh đạo của doanh nghiệp, phòng quản trị nhân sự sẽ tìm kiếm và phát hiện ra đâu là những người đảm nhận tốt từng lĩnh vực trong công việc. 

 

Kỹ năng giao tiếp

 

Trong bất cứ công việc, nghề nghiệp nào, kỹ năng giao tiếp cũng giữ vai trò bổ trợ rất lớn. Không chỉ giúp bạn nói chuyện, giao lưu với đồng nghiệp mà còn gây ấn tượng với đối tác, khách hàng. 

 

Đối với nghề nhân sự, người nhân viên cũng cần có kỹ năng giao tiếp tốt. Bạn phải là người khéo léo và nhạy bén trong các ứng xử với các thành viên trong doanh nghiệp, đặc biệt là hiểu rõ tính chất công việc của từng người để có thể giúp đỡ và hỗ trợ khi cần thiết. Để có được kỹ năng giao tiếp tốt, một người quản lý cần rèn luyện những kỹ năng sau: 

 

– Lịch sự, hòa nhã với mọi người, biết kiềm chế cảm xúc bản thân

– Giọng nói, phong thái tự tin, dễ nghe và thuyết phục

– Thông minh, nhanh nhẹn, biết tiếp thu ý kiến của mọi người xung quanh

– Ăn nói lưu loát, khả năng truyền đạt tốt, biết lắng nghe

– Hiểu biết rộng về kiến thức xã hội và thích ứng được trong mọi hoàn cảnh 

 

Kỹ năng làm việc nhóm

 

Kết nối các thành viên và các phòng ban hoàn thành công việc tốt nhất
Kết nối các thành viên và các phòng ban hoàn thành công việc tốt nhất

 

Đây cũng là kỹ năng cần thiết đối với người làm quản trị nhân lực. Đặc biệt, đối với những công ty lớn có chính sách nhân sự bài bản, bạn không thể đảm nhận cùng lúc tất cả các công việc của công ty mà chỉ có thể đảm nhận từng phần (vì khối lượng công việc quá nhiều). Do đó, trong công việc, bạn bắt buộc phải có sự hỗ trợ, giúp đỡ từ các phòng ban khác và các thành viên khác trong phòng nhân sự để có thể hoàn thành tốt công việc. 

 

Khi là thành viên trong một đội nhóm nào đó, thành công hay thất bại của nhóm cũng là thành công – thất bại của chính bạn. Chính vì thế, bạn cần phải hòa đồng và phối hợp thật tốt với mọi người để công việc được thực hiện thuận lợi, dễ dàng hơn. 

 

Tận tâm, nhiệt tình với công việc

 

Là một người làm quản trị nhân lực, sự tận tâm, nhiệt tình là một trong những yếu tố cần có. Để khẳng định được cái tâm và cái tầm của mình trong công việc, bạn cần phải hết lòng cống hiến và không ngại khó để tìm ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp. 

 

Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu

 

Để chăm sóc tốt hơn cho nhân sự, người làm quản trị nhân lực cần biết lắng nghe, thấu hiểu và đặt mình vào vị trí của người khác. Bên cạnh đó, bạn cũng cần nắm bắt được mong muốn, suy nghĩ của người lao động, từ đó, đưa ra những giải pháp tốt nhất cho nhân sự và doanh nghiệp. 

 

Hy vọng những thông tin trong bài viết này đã giúp bạn trả lời được câu hỏi ngành Quản trị nhân lực là gì và những thông tin xoay quanh ngành nghề này. Chúc các bạn có những sự lựa chọn đúng đắn cho hành trình tương lai của mình! 

 

Thích

Chia sẻ

Đăng ký ngay để xem những gì bạn bè của bạn thích

Bài viết liên quan

ĐĂNG KÝ NGAY

Để trở thành Doanh nhân Thành Công & Hạnh phúc

    Chọn Tỉnh Thành


    CEO Academy cam kết bảo mật thông tin của bạn

    Chúc mừng đăng kí thành công

    Ấn “tham gia ngay” để cập nhật thông tin mới nhất từ ban tổ chức về hội thảo